根据《劳动法》的规定，员工在单位工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体的年休假天数，根据员工的工龄和工作年限来确定。因此，如果公司没有给员工提供年假，是不合法的。

如果公司没有给员工提供年假，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司补偿员工未享受的年假。另外，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果员工因个人原因未能享受年假，比如没有提前申请或者违反公司规定，公司可以根据相关规定进行相应的扣减或者取消年假的处理。但是公司不能擅自取消员工的年假权利。

总之，公司没有给员工提供年假是不合法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。