教师的年终奖计算方法较为复杂，主要依据六个因素：

基础薪酬：教师的待遇根据资格不同划分，小学教师为3000元，初中3500元，高中3800元，大专4100元，本科教师则为4500元。

教龄薪酬：按照工龄计算，每年增加60元，随着教龄的增长，这部分奖金也随之提升。

课时薪酬：教师的课时工作也是收入的一部分，课时量的多少直接影响这部分收入。

绩效薪酬：绩效奖金占总体薪酬的10%左右，主要根据学期和学年的教学表现发放。

特优补贴：对于在教学中表现突出的教师，会额外给予特优补贴。

山区补贴：在偏远山区工作的教师，会根据工作环境的艰苦程度获得额外补贴。

《工资支付暂行规定》对工资支付有明确要求：包括工资项目、水平、形式、对象、时间和特殊情况处理。工资必须以法定货币支付，不得以实物或证券替代。如遇特殊情况，可由亲属或委托人代领，同时，用人单位需记录工资支付情况并保存两年以上以备查证，并向劳动者提供工资清单。

总之，教师年终奖的计算是基于以上这些因素的综合考量，确保了教师的工作努力和贡献得到相应的回报。