劳动关系协调师专注于管理和协调劳动关系的专业人员，他们的职责包括劳动合同管理、参与集体协商、促进企业和员工间的沟通，以及预防和解决劳动争议。这一职业最早在2007年底由国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）正式提出，并被定义为一种新职业。其主要任务是确保劳动标准得到宣传和实施管理，同时进行劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通，并预防和处理劳动争议。

这些专业人员在企业和员工之间扮演着重要的“润滑剂”角色，他们的工作有助于维持和谐的劳动关系，确保双方权益得到妥善保护。他们通过有效的沟通和协调，帮助企业更好地理解和满足员工的需求，同时也帮助员工理解企业的政策和规定，从而共同促进企业的健康发展。

劳动关系协调师的工作不仅涉及日常的劳动合同管理，还包括定期审查和更新劳动合同条款，确保其符合最新的法律法规要求。此外，他们还负责组织和参与集体协商会议，就工资、福利、工作条件等问题与工会或员工代表进行沟通，以达成双方都能接受的协议。在预防和处理劳动争议方面，他们需要具备专业的调解和仲裁技能，能够及时发现和解决潜在的矛盾，避免劳动纠纷升级为更严重的法律问题。

通过这些专业的服务，劳动关系协调师不仅能够维护企业和员工之间的和谐关系，还能够在推动企业文化的建设、提升员工满意度和忠诚度方面发挥重要作用。他们的工作对于确保企业的稳定运营和持续发展具有重要意义。