我面试英孚教育是在嘉兴，具体内容我已经有些记不清了。如果是在一线城市或二线城市，面试的方式和内容可能会有所不同。面试开始时，是由一位中国人事部的工作人员进行，主要了解我的个人情况和工作经验。随后，与英孚教育中心的一位外国管理人员进行了英语口语面试，涉及自我介绍、工作经验以及对教育的理解和教育方式等内容，总共大约持续了一个小时。在计算机上，还进行了听力和语法等测试，这些题目相对简单。

关于英孚的待遇，我也记不太清楚了，毕竟时间已经过去很久。我记得待遇一般，加上课时费，一个月大约在3000元左右。因为英孚的老师是按照星级来发放工资的，如果没有任何相关经验，就从一星开始，所以待遇相对较低。随着星级的提升，工资也会相应增加。

英孚教育的管理机制十分有趣，我了解到，老师们的收入并非固定不变。根据个人能力、教学水平以及学生的反馈，星级可以逐步提升，从而获得更高的薪酬。这是一个鼓励老师不断进步和提高教学质量的机制，但同时，这也意味着新入职的老师需要花费一定的时间去积累经验，以达到更高的星级。

此外，英孚教育非常重视教师的专业成长和个人发展。他们提供各种培训机会，帮助老师提升教学技能，同时也鼓励老师们参加各种教育相关的研讨会和会议，以保持对最新教育理念和技术的了解。

总的来说，英孚教育的工作环境相对宽松，对新入职的教师有一定的试用期，以适应学校的工作节奏。但随着星级的提升，收入会有所增加，这也激励着老师们不断提升自己的教学水平。