新劳动法规定，派遣员工在一家公司工作超过6个月，即可转为正式员工。

许多采用派遣员工模式的公司这样做主要是为了规避用工风险。因此，成为正式员工的机会并不大。根据第五十八条，劳务派遣单位承担着对员工的义务，应与员工签订至少两年的固定期限劳动合同，并按月支付工资。员工在无工作期间，劳务派遣单位需按当地政府最低工资标准支付报酬。

第五十九条指出，劳务派遣单位与用工单位需签订协议，明确派遣岗位、人数、期限和报酬支付方式，以及违约责任。用工单位应根据工作需求与劳务派遣单位确定协议期限，禁止将连续工作时间分段签订短期劳务派遣协议。