面试流程可能涉及多个部门，通常首先会是人力资源部门进行初步评估。他们会询问你的过去工作经验，个人形象、气质、谈吐以及性格倾向等，以此来评估你的基本能力和潜力。如果第一轮面试表现不错，你将被推荐给上级部门进一步面试。这时，面试官可能会问你为何想要成为一名课程顾问，你对这个职业的理解，以及如何实现自己的目标。面试中还可能涉及到说服客户、个人追求等方面的问题。你可以提前在网上查找一些好的回答，并结合自己的实际情况进行调整。

课程顾问的薪资待遇通常以提成和奖金为主，底薪相对较低。至于休假制度，一般为五天或六天工作制，但具体休息时间可能不是周六或周日，需要公司具体安排。五险一金则是在试用期结束后才会提供。

在准备面试时，你可以重点关注自己的工作经验和职业规划，了解公司文化，以及如何更好地服务客户。在回答问题时，保持诚实、自信的态度，尽量展示自己的优势和潜力。

此外，面试前的准备也很重要，如了解公司的背景信息、职位要求，准备一些典型的问题和答案，以及展示自己的专业技能和经验。在面试过程中，保持良好的沟通技巧，展现出你的热情和专业性，可以帮助你在众多候选人中脱颖而出。

最后，无论面试结果如何，都要保持积极的心态。如果未能获得职位，可以从中吸取经验教训，为下一次面试做更好的准备。如果成功获得职位，也要继续努力提升自己，为公司创造更多的价值。