1. 当收到劳务费并开具发票时，应借记“银行存款”，贷记“主营业务收入”。

2. 计提劳务派遣人员工资以及企业承担的社保和住房公积金时，应借记“主营业务成本”，贷记“应付职工薪酬-工资”、“其他应付款-社保（企业部分）”以及“其他应付款-住房公积金（企业部分）”。

3. 支付派遣人员的工资时，应借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“库存现金”、“其他应付款-社保等（个人部分）”以及“应交税费-个人所得税（可扣减3500和个人社保）”。

4. 缴纳社保和公积金时，应借记“其他应付款-社保等”，贷记“银行存款”。

关于劳务派遣的额外信息：劳务派遣，也称作人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁或雇员租赁，是一种由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的用工模式。在这种模式下，劳动力的提供实际上是在派遣劳工与实际用工单位之间发生的，用工单位支付服务费给劳务派遣机构，而劳务派遣机构则支付工资给劳动者。

劳务派遣最早起源于20世纪的美国，后传播至法国、德国、日本等国家。在我国，劳务派遣出现在90年代国有企业的劳动制度改革中，主要用于安置下岗职工，具有跨地区、跨行业的特点。当时的年薪通常在2-3万元左右。派遣员工通常从事的是技术含量较低的工作，如保洁、保安、营业员等。随着年龄增长和体力下降，派遣单位可能会在劳动合同到期后选择不续签。

参考资料：百度百科-劳务派遣