1. 积极承担责任

若谈话因工作失误引起，应主动承认错误，展现责任感。记住，品格正直是比业绩和能力更关键的。

2. 深入分析原因

从自身找原因，如工作不力、质量不达标或能力不足。同时，考虑外部因素，如工作环境对效率的影响。

3. 制定改进计划

面对批评，应积极整改。及时向领导汇报进步情况，确保问题得到解决。

4. 保持情绪稳定

与领导交流时，务必控制情绪，避免因反应过激造成不良后果。

5. 维护领导尊严

在谈话中注意给领导留面子，但不要为面子而做出不可能实现的承诺。避免给自己带来困扰。