在处理出差时的餐费问题时，我们需要根据具体情况和公司的政策来进行分类处理。通常，因公出差过程中产生的餐费可以被视作差旅费的一部分，因为它们是执行工作任务所必需的支出。这类餐费通常会被纳入公司的差旅预算，并且在报销时需要经过严格的核实和审批程序。

然而，如果出差期间发生的餐费与工作任务无直接关联，例如个人用餐或娱乐消费等，则不应将其计入差旅费。这些费用应当归类为个人消费或其它相关成本。值得注意的是，不同公司可能有不同的政策和规定，因此在实际操作中，必须依照公司的具体政策来决定如何处理这些餐费。

若公司有明确的规定，务必遵守相关规定来进行账务处理，以保证账务处理的准确性和合规性。总体而言，出差时餐费的会计处理需基于实际情况和公司政策，确保所有费用的记录和报销符合公司的财务规范。

此外，合理的规划和控制出差期间的餐费开支，有助于提高工作效率，减少不必要的开支。在报销时，务必提交详尽的餐饮发票和相关凭证，以便财务部门进行审核和确认。同时，为了确保报销流程的顺畅，建议事先与财务部门沟通了解具体的操作流程和要求。

总之，出差时餐费的会计处理不仅关系到公司的财务合规性，也直接影响到员工的工作体验和工作效率。因此，了解并遵循公司的相关规定，对于确保出差期间的餐费处理得当至关重要。