员工报销医疗费用的会计处理通常需要遵循一系列步骤。首要任务是确认报销费用的性质。若企业未参加医疗统筹（社保），员工的个人医药费可计入职工福利费，按规定可在企业所得税税前扣除。反之，若企业已参加医疗统筹，额外为员工报销的医疗费用则不能在企业所得税前扣除。

针对费用的会计分录编写，若费用被认定为职工福利费，会计分录应为：借：管理费用——职工福利费，贷：应付职工薪酬——职工福利费。而在从应付职工薪酬中扣款时，会计分录应为：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。若费用不被认定为职工福利费，则会计分录可能直接涉及费用的支出，例如：借：管理费用——其他费用，贷：银行存款/现金。

在进行员工报销医疗费用的会计处理时，必须注意以下几点。首先，报销医药费必须符合公司规定和法律法规。其次，报销时需提供完整的报销凭证，如医疗费用发票、病历本、医嘱单等。再次，报销需及时入账，一般应在规定时间内完成入账和支付。最后，报销医药费的会计处理需遵循企业会计准则和税法规定。

值得注意的是，具体的会计分录可能会因企业的实际情况和相关政策的变化而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业的会计人员以确保符合最新的会计准则和法规要求。这不仅有助于确保企业的财务健康，也能有效规避潜在的法律风险。