银行体检形式分为差额体检和等额体检两种。差额体检是指参加体检的人数多于实际录用人数，单位在体检前已经确定要录用的名单，但由于不确定是否有人员因故无法上岗，因此采取差额体检来确保有足够的合格人选。例如，如果计划录用100人，可能需要安排130人参加体检，这额外的30人作为候补。如果在体检中有人员不合格，或者最终不签约，候补中合格的人员可以替补上岗。差额体检是银行招聘前的一种常见体检方式，能够有效应对人员变动。

差额体检的一个具体应用场景是：假设单位已经决定要录用的人员名单，但不确定这些人是否会全部接受岗位，或者是否有人会因故放弃岗位。在这种情况下，单位会安排更多的人参加体检，以确保在人员变动时，可以迅速找到合适的替补。比如，如果第一位候选人主动放弃上岗权利，那么原计划第二位的候选人就会被调整至第一位进行体检，以此类推。

等额体检则是在招聘、录用或录取前，按照实际需求名额数量通知候选人参加体检的方式。如果在体检中有不合格人员，单位会通知其他候选人补充体检。这种方式更加直接，能够确保最终录用的人选都是合格的。

等额体检适用于那些对招聘人数有明确需求的情况，通过精确控制体检人数，确保每个岗位都有合适的候选人。这种方式能有效避免因体检不合格导致的招聘延迟，提高招聘效率。

总的来说，差额体检和等额体检各有特点，适用于不同情况。差额体检在应对不确定因素时更具灵活性，而等额体检则更加精确，适用于需求明确的情况。