人力资源经济师考试主要考察考生对人力资源管理、经济学基础、劳动法律法规、社会保障制度以及相关统计分析等方面的知识掌握程度。考试内容通常包括以下几个方面：

人力资源管理部分主要涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等核心模块。考生需要理解并掌握如何进行人力资源需求预测、制定招聘计划、设计培训课程、实施绩效考核体系、设计合理的薪酬结构以及处理员工关系等问题。

经济学基础部分要求考生了解宏观经济理论、微观经济理论以及市场机制的基本原理。这包括对经济增长、通货膨胀、失业率、货币政策、财政政策等宏观经济指标的理解，以及对消费者行为、生产者决策、市场结构、市场失灵等微观经济概念的认识。

劳动法律法规部分主要考察考生对劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的了解和应用能力。考生需要熟悉劳动关系的建立、变更、解除和终止的法律规定，以及劳动者权益保护、劳动争议处理等方面的法律知识。

社会保障制度部分要求考生掌握养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本社会保障制度的内容、运作机制和相关政策。考生需要了解不同社会保障项目的覆盖范围、缴费标准、待遇水平以及相关的管理和改革措施。

统计分析部分主要考察考生对数据收集、整理、分析和解释的能力。考生需要掌握基本的统计学原理，如描述性统计、概率分布、假设检验、回归分析等，并能够运用这些工具来分析人力资源相关的数据，为决策提供支持。

除了上述主要内容外，人力资源经济师考试还可能涉及心理学、组织行为学、战略管理、财务管理等相关领域的基础知识。考生需要具备跨学科的知识背景，以便在实际工作中更好地理解和解决复杂的人力资源问题。

总体而言，人力资源经济师考试旨在评估考生是否具备全面的人力资源管理能力和经济学素养，以及是否能够运用相关知识和技能解决实际工作中的问题。通过考试的人员通常会被认为具有较高的人力资源专业水平和经济分析能力，能够在企业或组织中担任重要的人力资源管理角色。