单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

一、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、如果单位安排了，你自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。

三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。

特别需要注意的是，如果单位安排了年休假，你自行安排没有休息，那么第二年就不能补休了。

法律依据

《职工带薪年休假条例》规定 一、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、如果单位安排了，你自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。

三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。

1、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

2、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。