浦发银行运营管理总部的集中作业中心有一项岗位，该岗位实施了两个月的试用期制度，试用期内以劳务派遣的形式进行管理。试用期间，员工需要通过一系列的新员工培训，并且要完成所有考试，同时满足上岗要求，能够在质和量上完成岗位工作指标，才能够顺利转为正式员工。

试用期内的薪资大约为2500元，期间公司不提供住宿服务，员工需要自行解决住宿问题。这一待遇设置体现了岗位对员工的专业技能和工作能力的较高要求，同时也要求应聘者具备较强的自我管理和解决问题的能力。

浦发银行在运营管理和作业中心的设置上，注重对员工的专业培训和实际操作能力的考察，以确保每位正式员工都能够胜任岗位职责。对于那些能够在试用期内通过考核并转正的员工，银行会提供更具竞争力的薪资和职业发展机会。

值得注意的是，浦发银行的这一岗位要求应聘者在试用期内能够持续提升自我，积极参与各项培训和考试，以达到转正的条件。这对于每一位应聘者来说既是挑战也是机遇，需要有明确的职业规划和积极的心态。