计提本月社保数的来源主要有以下几个方面：

一、员工本月工资收入情况

社保费用的计算通常基于员工的工资收入。员工本月工资总额是决定社保费用的重要因素之一。在一般情况下，员工的社保费用是按照一定比例从工资中扣除的，这部分金额通常是社保项目的基础计费依据。工资数额确定后，将根据相关的社保缴纳比例进行计算，从而得出社保费用。因此，员工的工资收入和相关的计算比例构成了计提本月社保数的基础。

二、公司所在地的社保政策规定

不同地区的社保政策可能存在差异，包括社保缴纳比例、缴费基数上限和下限等。因此，公司所在地的社保政策规定是影响计提本月社保数的关键因素之一。公司需要根据所在地的政策规定来确定员工的社保缴纳比例和基数，进而计算出应缴纳的社保费用。这些政策规定一般由当地政府部门制定和发布，确保社保费用的合理性和公平性。

三、具体计算方法及程序的应用

在确定员工工资收入和所在地社保政策的基础上，企业会按照一定的计算方法来确定社保费用。通常包括确定缴费基数、计算缴纳比例、以及可能的补缴和扣除情况。此外，企业还需要遵循一定的程序进行申报和缴纳工作，确保社保费用的准确性和及时性。具体的计算方法和程序可能因地区和企业规模的不同而有所差异。因此，在计算过程中需要仔细核对相关数据和规定，以确保计提本月社保数的准确性。

总之，计提本月社保数主要基于员工本月工资收入情况、公司所在地的社保政策规定以及具体的计算方法和程序的应用等因素得出。这些因素共同决定了企业应缴纳的社保费用数额。在计算过程中需要仔细核对相关数据和规定，以确保计提结果的准确性。同时，企业还需要关注相关政策的变动情况，及时调整计算方法和程序以适应新的要求。