在寻找公司培训负责人时，如果采用电话营销或直接面谈，往往会遭遇拒绝。在这样的情况下，策略应有转变。

通常，负责内部培训的是企业高层或人力资源部门的领导人。最佳途径是找机会与公司内部人员进行面试，从而深入了解情况。若此法不可行，只能尝试联系总机询问。不过，请记得在通话时保持专业，礼貌地询问培训负责人相关信息。若对方愿意提供联系信息，即可进一步展开联系。若未能直接获取联系信息，不妨在后续过程中寻找其他机会，比如参与公司活动或网络社交平台上的相关讨论，以增加与培训负责人接触的可能性。

在实际操作中，准备一份针对公司培训需求的详细计划，展示你的专业知识和能力，以吸引培训负责人的注意。同时，保持耐心，不要因一次失败而放弃。通过多渠道、多方式的尝试，最终有望找到合适的联系人，开启有效的沟通与合作。