自2014年退休制度并轨以来，天津市的企业高级职称退休金补贴政策发生了变化。在此之前，企业中享有高级职称的员工在职期间可以获得相应的补贴，这在一定程度上提高了他们的薪酬水平。

然而，随着制度的调整，企业内部对于高级职称人员的额外补贴政策被取消。这意味着，这些员工在退休后将不再享有额外的补贴。不过，尽管如此，企业退休高级职称人员的养老金待遇仍然有所提升。2013年，天津市对退休人员的养老金进行了调整，其中企业退休的高级职称人员的养老金涨幅较大，大约增加了近300元。

这一调整的初衷是为了确保所有退休人员能够享有公平的养老金待遇，而不因个人的职称或职务而有所差异。同时，这也反映了国家对于养老保障体系的不断完善。

尽管如此，天津市的退休人员仍享有较高的养老金水平。对于许多企业退休高级职称人员而言，这是一项重要的收入来源，能够为其退休生活提供一定的保障。

总体来看，尽管取消了企业内部针对高级职称的额外补贴政策，但通过国家和地方的政策调整，天津市的退休人员仍然能够享受到较为优厚的退休待遇。