国企提拔干部时，学历只作为参考条件之一，并非决定性的硬性规定。在实际操作中，国企更注重考察候选人的综合表现，包括德行、才能以及工作业绩等方面。因此，即使学历不高，只要具备过硬的思想作风和较强的技术能力，专科文凭同样能够获得提拔的机会。

以实际案例为例，许多国企在选拔干部时，往往会建立一套全面的评价体系。这套体系不仅考量候选人的学历背景，更重视其实际工作能力和业绩。例如，一名思想品德优秀、技术水平突出的员工，即便仅有专科文凭，也有可能因其卓越的表现而被提拔为更高职位。

此外，国企内部的晋升机制也在不断优化和完善。许多企业推行“以绩取人”的原则，鼓励员工通过不断提升自身能力和业绩来获得晋升机会。这种机制打破了传统以学历为主的评价标准，为更多具有潜力的员工提供了公平竞争的平台。

值得注意的是，虽然学历不再是晋升的唯一门槛，但也不能忽视其在职场中的重要性。尤其是在某些技术性较强的岗位上，较高的学历背景往往能够为个人提供更多的发展机会和学习资源。因此，提升学历仍然是许多职场人士追求的目标之一。

综上所述，专科文凭在国企中确实有可能获得提拔的机会，关键在于个人是否具备过硬的思想作风和强大的技术能力。同时，不断提升自身综合素质，积极参与企业内部的晋升机制，也是实现职业发展的有效途径。