过去的余姚小学教师招聘，一直是由政府包分配的，这一传统延续了很长一段时间。

大约在五年前，情况开始发生变化，市区的小学教师招聘开始采用进城考的方式，这是一种新的竞争机制。

现在，无论是通过统招还是定向培养，大部分教师都被分配到乡村学校任教。

在市区，目前几乎看不到新教师的身影，他们中的大多数都是至少在五年前就已经入职的。

这种变化反映了教育政策的调整以及教师资源分配的优化。城市学校和乡村学校的教师资源得到了更为合理的配置。

进城考的方式不仅提高了教师招聘的竞争性，也使得教师队伍的素质得到了提升。

与此同时，这种变化也带来了教师队伍的新鲜血液不足的问题，如何解决这一挑战，是未来教育政策需要关注的重点。

总体来看，余姚市区小学教师招聘方式的变化，体现了教育部门对于教师资源优化配置的持续努力。

未来，如何进一步提高教师队伍的整体素质，同时兼顾城乡教师资源的均衡分布，将是教育领域需要持续探索和解决的问题。