当求职者遭遇诈骗，第一时间应当采取的行动是向警察局报警。诈骗行为，无论涉及金钱数额大小，均被视为违法行为，触犯刑法。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大，即处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，则处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这明确表明，诈骗行为在法律面前无处遁形。

然而，若求职者仅感觉受到不公平待遇，如工资低于预期，这种情况下，并不存在违法行为。因此，举报这类情形通常无实际效果。求职者在应聘前，应充分了解职位信息，核对工资标准，避免对预期产生过高期待，从而减少误解或失望的发生。

总的来说，面对求职诈骗，采取报警行动是正确且必要的。而对于薪资不满或预期差异，求职者则需通过自身准备和信息核实，减少此类问题的发生，同时，也可以通过与招聘方沟通、调整期望值等途径解决。法律是保护权益的最后一道防线，但合理预判和准备是避免陷入困境的最有效手段。