要组建好团队并提高核心竞争力，以下是一些建议：

1.明确团队目标和角色分工：确保每个团队成员都清楚自己的目标和职责，以便更好地协作和合作。

2.招聘适合的人才：寻找具有相关技能和经验的人才，并确保团队成员之间的互补性，以提高团队的综合能力。

3.建立良好的沟通和协作机制：鼓励团队成员之间的积极沟通和协作，以确保信息流动和问题解决的高效性。

4.培养团队精神和文化：建立积极向上的团队文化，鼓励团队成员互相支持、合作和学习，以提高团队凝聚力和效能。

5.持续学习和发展：提供培训和发展机会，不断提升团队成员的技能和知识水平，以适应不断变化的市场需求。

要得到上级认可，可以考虑以下方法：

1.实现业绩目标：努力工作，完成既定的任务和目标，展示出优异的绩效和成果。

2.主动沟通和反馈：与上级保持良好的沟通，及时向其汇报工作进展，提供必要的反馈和建议。

3.提供解决方案：当面临问题或挑战时，主动思考并提出解决方案，展示出自己的主动性和创造力。

4.展示领导能力：在工作中展现出领导能力，包括承担责任、解决问题、激励团队等，以获得上级的认可和信任。

5.积极参与公司活动：参与公司内部活动和团队建设活动，展示出积极的态度和团队合作精神，以增加自己的曝光度和认可度。