如果不同意公司的调岗安排，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1、仔细阅读劳动合同，查看是否有关于调岗的条款或相关规定。合同中可能包含调岗的约定、程序和赔偿事项。如果公司调岗没有违反双方的劳动合同约定，也没有降低工资标准以及劳动条件，那么公司的调岗是合法的。

2、协商解决。如果公司违反了劳动合同或相关法律规定，没有经过协商就调岗，属于恶意调岗。如果双方没有协商一致，以实际行动表示离职，属于因客观情况发生变化的离职，有权要求支付经济补偿金。

3、收集证据。在公司决定调岗后，需要公司以书面的形式通知，详细说明调岗的原因、内容、时间等。此外，还要保留所有与调岗相关的沟通记录、通知、电子邮件往来等证据。

4、申请劳动仲裁或法院起诉。如果与公司协商达不成一致，可以采取相关的法律程序，一般就是提起劳动仲裁或者法院起诉，维护合法权益。

5、第一时间提出异议。在调岗通知一个月之内必须要提出异议，否则超过一个月会默认同意调岗。可以通向公司提出抗议，这些方式也能方便我们留下证据。

6、公司不同意或者不理会。如果公司不同意异议，需要再一次提出异议，让公司修改调岗通知。如果公司查过三天没有处理，向公司提交被迫解除劳动合同的通知书，让公司做出赔偿。

用人单位可单方决定调岗的法定情形：

1.因医疗期满不能从事原工作的调岗。

2.不能胜任工作（培训或者调整工作岗位）产生的调岗。

3.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（原工作、原岗位），与劳动者协商一致的调岗。

4.用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。

5.依照企业破产法的规定进行重整发生的调岗。

6.用人单位的生产经营发生严重困难而发生的调岗。

7.因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同时可能会产生的调岗。

8.因女工“孕期、产期、哺乳期”发生的调岗。

9.基于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定而发生的调岗。例如：因企业生产经营的需要，可以调整工作岗位。

综上所述，如果公司强行调岗而不同意，应当首先明确自己的权益，然后积极与公司沟通，如果沟通无果，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。