在实际操作中，如果企业的实发工资超过应发工资，可以通过调整其他应收款来处理这一情况。这通常是因为当月工资实际计提超出应发额度，导致多发工资。这种情况下，虽然不会直接影响税收，但会影响企业的成本费用。不过，这种调整通常不在工资表上体现，因此不必调整会计分录，以免影响到员工的个人所得税。

建议在下个月时，企业应相应减少工资计提额，具体方法是将上月多计提的工资额从下月的实际工资中扣除，以确保下月的工资计提数与实际相符。这样可以有效解决多发工资的问题，同时确保会计记录的准确性。

在调整工资计提时，企业应确保操作的合规性，避免因不当调整而引发的税务或财务问题。通过合理的规划和调整，可以有效管理工资发放，确保企业财务状况的健康稳定。

此外，企业在处理多发工资时，还需注意员工的权益保护，确保调整措施不会对员工的正常生活造成不利影响。通过细致的规划和透明的沟通，可以最大程度地减少多发工资带来的问题。

总之，处理多发工资的关键在于合理规划和调整，既要确保企业财务的准确性，又要维护员工的合法权益。通过科学的方法和透明的操作，可以有效解决这一问题，保障企业的稳定发展。