在职场中，每个人都有固定的岗位或者职责，所以，如果你将自己的错误一一记录下来，经过一段时间之后回溯过往，就会发现大部分错误都在不同的事件中重复发生。此时，你就可以根据不断重复的错误，来优化你的日常工作流程，力求越错越少。其实，犯错也有一点小好处。在刚入职的时候，因为不熟悉新工作，所以非常容易犯错，此时，老板和同事都很容易会原谅你。只要不断改进，提高工作输出的稳定性，反而能运用期望管理，通过低开高走的方式，获得周围人更多的好感。

问题解决之后，这时候老板往往有时间来秋后清算了，不要像鸵鸟一样躲起来，以求避开老板的怒火。最好自己主动和老板约一个时间，和老板聊一聊自己的反思。如果老板很忙，没有时间（大概率事件），最好写一份言简意赅的报告，直指自己的问题，以及解决或提升的方法。讲真的，你要给老板一点信心相信你呀！同时，不要局限于老板，还要向受事件影响最大的人寻求反馈，听取意见，并且告诉对方自己避免错误再次发生的应对措施。

以后，在工作任务执行前，最好先审视一下需要完成的工作大概有哪些，明确自己完成有难度的部分，事先和老板沟通，给他打个预防针，同时请求指点。在执行过程中，也要注意有可能出现问题的部分，随时和老板汇报进度。