合同聘任制教师的招聘流程通常会在当地教体局得到正式批准，并由人社局审核通过后，才会发布招考公告。公告中会详细列出报名条件、所需材料及报名时间等重要信息，确保符合条件的教师能够顺利参与竞聘。

教职工聘任制是一种基于平等自愿原则的教师任用制度，旨在通过学校或教育行政部门根据实际教学岗位需求，聘请具备相应教师资质或丰富教学经验的人才来担任特定的教师职务。这种制度不仅有利于提升教学质量和管理效率，还能促进教师队伍的合理流动和优化配置。

具体而言，招聘公告会在教体局或人社局的官方网站上发布，公告中会明确招考的岗位、要求及报名方式。应聘者需按照公告中的要求准备相关材料，并在规定时间内提交。这一过程中，学校或教育行政部门会进行资格审查，筛选出符合条件的应聘者参加后续的面试或考核。

教职工聘任制强调的是双方在法律框架下的合作与信任，通过明确的岗位设置和聘任条件，确保每一位教师都能在其擅长的领域发挥作用，从而为学生提供更加优质的教育服务。这种方式不仅为教师提供了更多的职业发展机会，也为学校的教学工作注入了新鲜血液。