教师综合面试通常包括以下几个方面的内容：

1. 教育背景与专业知识

面试官会关注应聘者的教育背景，包括所获得的学位、专业领域以及相关的课程成绩等。还会考察应聘者对教学内容的掌握程度，例如学科知识、教学方法论和教育心理学等。这可以通过提问或让应聘者进行简短的试讲来进行评估。

2. 教学能力与经验

教师的工作核心是教学，因此面试时会重点考察应聘者的教学能力。这可能包括课堂管理技巧、学生评估方法、课程设计能力以及与学生和家长的沟通技巧等。有经验的应聘者可能会被要求提供具体的教学案例来展示其教学效果。

3. 教育理念与价值观

面试官会试图了解应聘者的教育理念，包括他们如何看待学生的个体差异、如何激发学生的学习兴趣、如何处理学生的行为问题等。这些问题旨在评估应聘者是否与学校或教育机构的教育理念相符，以及他们是否能适应学校的文化环境。

4. 个人品质与团队合作

教师不仅需要具备专业知识和教学能力，还需要有良好的个人品质和团队合作精神。面试时可能会通过提问或情境模拟来评估应聘者的责任感、耐心、沟通能力、解决问题的能力以及与他人合作的能力。

5. 应变能力与问题解决

教师在工作中经常会遇到各种预料之外的情况，因此应变能力对于教师来说非常重要。面试时可能会提出一些假设性问题，如“如果你发现班上有一个学生经常缺席，你会怎么处理？”或者“如果你的班级纪律出现问题，你会如何解决？”以此来评估应聘者的应变能力和问题解决技巧。

6. 职业规划与发展潜力

面试官也会关注应聘者的职业发展规划和潜力。他们会询问应聘者对未来职业发展的期望，以及他们是否有持续学习和自我提升的意愿和能力。这有助于学校判断应聘者是否能够为学校带来长期的价值。

7. 其他相关技能与资质

除了上述内容外，根据应聘职位的具体要求，还可能考察应聘者的其他技能与资质，比如信息技术应用能力、语言能力（如果是外语教师）、研究能力等。

教师综合面试是一个全面评估应聘者是否适合教师岗位的流程。它既包括了专业知识和技能的考察，也包括了个人品质、教育理念和职业规划的评估。通过这样的面试，学校希望能够找到最适合自己教育环境和学生的教师。