法律分析：辞退书这样写：

1、简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由；

2、明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等；

3、辞退的证据；

4、文义应清楚、无歧义。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。