2023年，教师职称中级可以通过自然晋升获得。根据新教师法职称改革的征求意见稿，初级职务或中级职务的教师不再受岗位比例限制，他们可以根据履行职务的年限和要求，按照规定晋升。副高级以上职称则适当与岗位设置相结合，通过考察教师履职表现和设立相应比例，通过评审的方式竞争性获得。中小学一、二级教师不再受岗位名额限制，只需达到一定年限和条件即可自然晋升。

针对乡村中小学教师，开启了“直评”绿色通道。教龄在10年以上的教师可以申报中级职称，20年以上的教师可以申报高级职称，已有超过9万名教师通过直评取得了相应职称。此外，为基层教师设置了“专属”高级职称，并将评审权限下放到各设区市，以减轻教师评高级职称的难度，已有超过4.6万名教师获得了基层中小学教师高级职称。

教师的“四大津贴”也有所增长：1. 课后延时服务费。江苏省明确，参与课后延时服务的教师每节课不低于60元，将其作为绩效工资增量。2. 教龄津贴。河南省规定，每增加一年教龄，教龄津贴增加10元。河北、山东、安徽等多地也将教龄津贴提高到30~50元。3. 班主任津贴。多地要求提高班主任津贴，如深圳要求不低于1500元，太原要求不低于1000元，兰州要求不低于500元。4. 住房津贴。不同地方的政策不同，例如北京教师每月可获得2300元，河南乡村教师最高可领取12万元。