1、首先对单位相关的福利制度进行分类，比如一般情况可以分为；依据法律法规规定单位必须为员工提供的福利待遇；除国家法律法规规定以外，单位按照自身生产经营状况，为稳定员工队伍，拟为员工提供的福利待遇。如果仅考虑除国家法律法规规定的制度以外的福利待遇，又可以将福利待遇分为，需直接支付的货币方面的福利，除直接支付货币以外的福利待遇，如实物福利、旅游、培训等等。

2、两个人分头整理相关制度，依据国家法律法律的福利待遇，企业如何来实施。按照企业状况，拟实施福利待遇制度，公司高层有怎么样的原则性考虑，如何将其细化成实施的具体条款。

3、两人完成各自部分后，按公司总体要求，审核对方拟定的制度是否存在问题，制度间是否产生冲突，并提出修订意见。两人根据修订意见完善各自拟定的制度，并汇总形成公司新福利制度。

4、将汇总的新福利待遇支付，提供直接上司，以及公司高层审核。