口腔规培面试内容多样，旨在全面评估候选人。面试通常围绕个人简介、学术背景、科研经历、临床实习经验、专业技能、职业规划、团队合作能力、沟通能力、领导能力、解决问题的能力、人际关系处理能力等展开。

面试官运用提问、情景模拟、案例分析等方法，对候选人的综合素质和适应能力进行深入评估。他们希望通过这样的过程，准确判断候选人是否符合口腔规培项目的各项要求。

在个人简介环节，面试官关注候选人的教育背景、工作经历和个人成就。学术背景部分，重点考察候选人的专业知识水平和研究能力。科研经历则是衡量其创新能力和学术素养的重要指标。

临床实习经验对于口腔规培尤为重要，面试官通过这一环节了解候选人实践操作能力、临床思维和解决问题的能力。专业技能则需展现出候选人扎实的专业知识和熟练的操作技巧。

职业规划部分，面试官希望了解候选人的职业目标和发展方向，以评估其在口腔领域的潜力和发展前景。团队合作能力、沟通能力、领导能力则是面试中考察的重点，这些能力对于在规培项目中与同行、导师及其他专业人员有效合作至关重要。

面试过程中，面试官还会通过案例分析和情景模拟，评估候选人在实际工作情境中的决策能力、应对复杂问题的能力以及人际关系处理能力。这些能力在口腔规培项目中同样重要，能够帮助候选人更好地融入团队，有效解决问题，实现个人和团队的共同成长。