公有制经济组织与非公有制经济组织在职称评审方面存在显著差异。公有制经济组织的职称评审更加侧重于公有制经济的特点和需求，比如管理能力、公共利益意识等，这是评审的一个重要方面。而非公有制经济组织的职称评审则更注重市场经济环境下的经营能力、创新能力以及市场竞争力等，这也是评审的一个重要方面。

在评审机制上，公有制经济组织的职称评审往往受到更多政府监管和干预的影响。这意味着，在公有制经济组织中，职称评审不仅要考虑个人能力和表现，还要考虑到对社会公共利益的贡献。而非公有制经济组织的职称评审则更加依赖市场机制的作用，评审过程可能会更加注重个人的专业技能和市场表现。

此外，公有制经济组织职称评审还可能享受到更多的政策倾斜和优惠政策，这是为了鼓励和支持公有制经济的发展。例如，政府可能会给予公有制经济组织更多的资金支持、税收优惠等政策，以此来促进其发展。而非公有制经济组织虽然不一定会享受到如此多的政策支持，但它们依然可以通过市场竞争和创新来获得成功。

综上所述，公有制经济组织与非公有制经济组织在职称评审方面的差异主要体现在评审内容、评审机制以及政策支持等方面。这些差异反映了两种不同类型的经济组织在发展过程中面临的不同挑战和机遇。