确定事业单位员工的工人身份与干部身份，主要依据以下几个关键点：

首先，通过劳动局的社会招聘或临时工转正的途径进入事业单位的，通常被定为工人身份，这类人员通常需要初中或高中、中专学历。

其次，如果通过公务员局或专业主管局（如卫生局或教育局）的招聘进入，那么他们被视为干部身份。这类人员通常持有高等教育学历，如大学本科或研究生毕业。

派遣证也是一个重要因素，持有派遣证的大学生干部身份在提干时起决定作用。没有派遣证，通常意味着保持工人身份，而非干部身份，因此晋升机会受限。

关于工人身份的认定，如果学历为成教系列，可能需要向相关管理部门查询确认。此外，干部身份在计划经济体制下尤为显著，影响着公务员考试、国有企业和事业单位的职称评定以及工龄审核等事务。

在当前社会体系中，员工身份大致分为农民、工人和干部，分别由农业部、劳动局和人事局管理。大学生作为国家培养的干部，通过正规渠道入职后，会获得相应的身份。身份的明确性在人才流动中起着决定性作用，没有明确身份的人员在流动方面存在限制。

总的来说，事业单位员工的身份取决于其入职途径、学历背景以及相关的行政管理规定。理解这些规则对于个人职业发展至关重要。