1、恰当的询问面试结果的时间是在面试后大约一周。这个时间段合理安排，是因为HR通常需要在这一周内对多位候选人进行评估和比较。

2、在询问时，保持真诚和礼貌的态度是很关键的。无需感到过于紧张或卑微，同时也不应显得急躁。记住，HR也是职业人士，而你是在平等交流。

3、提问时，应倾向于使用开放式问题，避免使用封闭式问题。例如，问“这个职位的招聘流程通常需要多长时间？”或“我想了解贵公司对我的面试表现有何评价？”这样的问题，会比直接问“我是否被录用”或“我什么时候可以开始工作？”等，更能促进双方的交流。

如果以下条件同时符合，建议在面试结束后积极询问面试结果：

4、你需要确认自己是否真正符合公司的岗位需求。例如，如果岗位要求有五年的工作经验，而你是一个没有工作经验的应届毕业生，那么就没有必要询问面试结果，因为明显不匹配。

5、你需要明确自己对该职位的意愿程度。如果你非常渴望加入这家公司，甚至愿意在薪资要求上做出一些妥协，以争取机会，那么就应该主动询问面试结果。