在教师招聘过程中，面对3个岗位有6人报名的情况，针对规定招聘人数在3人的岗位，面试比例设定为1:3，意味着每3个报名者中有1个能进入面试。若未达到此比例，报名者成功的竞聘机会将会受到影响。

考虑调整面试比例为1:2，如此调整后，原本3个岗位中的1个，现在变为2个，报名者在竞聘时的成功率相对提高。若将招聘岗位数量从3个减少至2个，面试比例不变，报名者在竞聘时的成功机会与原先保持一致。

另一种策略是延长报名时间，若必须坚持岗位和比例设定，取消招聘计划的可能性降低。招聘单位可以选择延长报名期限，继续接收报名申请，确保报名比例达到要求。此方法有助于确保所有报名者都能公平竞争。

无论采取哪种策略，关键在于确保报名者必须凭借真才实学进行竞聘。通过合理的调整策略，招聘单位能够更有效率地寻找到所需人才，同时维护了公平竞争的环境。