工资一般是按月计提。

工资计提，即工资计提的账务处理，是企业在计算员工薪酬后按照会计标准将其记入相应会计科目的一种操作。具体来说，工资的计提一般是在每月固定的时间点，按照员工实际出勤的天数和岗位工资标准来核算应支付的工资总额。这样处理是为了确保企业的财务状况清晰透明，便于成本控制和预算管理。同时，也有助于确保员工的薪酬能够按时发放。下面详细介绍关于工资计提的几个要点：

首先，企业在员工每月工作结束后进行工资计算，依据考勤记录、绩效数据等确定员工的实际应得薪资。这个过程涉及员工个人的工资项目和计算标准，如基本工资、奖金、津贴等。企业根据这些因素计算出员工的总工资额后，会按照会计规定进行账务处理。

其次，计提工资的账务处理包括将工资支出记入相应的会计科目。一般来说，工资支出会被记入“应付职工薪酬”科目，同时根据具体情况可能涉及其他相关科目。企业需要根据自身的会计制度和相关规定进行准确的账务操作。

最后，工资的计提和发放是企业履行法律责任的重要方面。按时计提和发放工资，不仅关乎员工的切身利益，也体现了企业的信誉和经营管理水平。因此，企业需要建立完善的薪酬管理制度，确保工资的准时计提和发放，以促进企业与员工之间的和谐关系。

总结来说，工资的计提一般按月进行，涉及考勤记录、绩效数据等多个因素的计算以及相应的账务处理。这一过程体现了企业的财务管理水平和对员工利益的重视。