讲话时温和、镇定、自如，将您的困难提给他，听听他的意见，当然他不能解决的更好。然后讲要简洁公司，他不是您需要的人才，但到别的公司可能是人才。希望他能谅解。最好是陌生的环境，人却可以随时接触到你，防止偏激行为发生。最好让人发表自己的意见，一旦辞退不要被他的意见所左右，换句话讲：既然您有才干，为何不发挥出来，偏偏等到我辞退您的时候才说？!这样的人您觉得好用吗？！星在如此，将来也不可能他大变化。

切记不可以自傲、自大，让人反感，也可能结仇。