培训效果评价是培训管理的重要环节，主要通过学员的情绪、注意力、赞成或不满等对培训效果做出评价。本文将介绍培训效果评价的四种方法，帮助读者更好地了解培训效果评价。
😊效果反应评价
效果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况，进行综合评价。
📚学习效果评价
主要检查通过培训学员学到了什么知识，掌握知识的程度，培训内容方法是否合适、有效，培训是否达到了目标要求等。
👣行为影响效果评价
主要是衡量培训是否给受训者的行为带来了新的改变。评价培训的效果应看受训者在接受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化，这种变化越大，说明培训效果越好。
💼绩效影响效果评价
工作行为的改变将带来工作绩效的变化，例如，受训者安全意识和安全技能提高后，以及不安全行为改变后，相应的工作绩效体现就是违章减少，安全事故降低，事故损失减少等。