企业员工岗位和级别的填写，应根据企业的实际情况进行。一般来说，岗位填写应明确具体职位，如销售经理、工程师等；级别填写则可根据企业的职级体系，如初级、中级、高级等。

解释：

1. 岗位填写：

在填写岗位时，应确保准确性并反映个人在公司的实际职责。例如，如果是一名销售人员，可以填写销售经理、销售代表等岗位。如果是技术人员，可以填写工程师、技术员等。岗位名称应清晰明确，避免使用过于笼统或模糊的词汇。

2. 级别填写：

级别的填写通常基于企业在内部的职级划分。常见的划分包括初级、中级、高级以及更高级别的管理层，如经理、总监等。员工可以根据其工作经验、职责以及在公司内的表现来确定相应的级别。在填写时，要确保所选级别与个人的实际情况相符。

3. 结合企业实际情况：

不同的企业可能有不同的岗位设置和职级体系，因此在填写岗位和级别时，应结合企业内部的实际情况。员工可以咨询人力资源部门或上级领导，了解企业的岗位和职级划分，以确保填写的准确性。

总的来说，员工在填写岗位和级别时，应遵循企业的规定，确保所填信息的准确性和真实性。这有助于企业更好地了解员工的背景和职责，从而为员工的职业发展提供更有针对性的支持和指导。