交通银行的外包人员是否有可能转为正式员工？答案是否定的。外包人员通常是由派遣公司招募并负责日常运营工作的。他们的工资由派遣公司发放，与银行没有直接联系。因此，外包人员与正式员工在身份、工作性质以及薪酬发放上存在显著差异。

目前，大多数银行的招聘流程都倾向于从高校毕业生中选拔人才。经过严格考试和面试，合格者才能正式加入银行工作。这一制度旨在确保银行能够吸纳具有专业知识和技能的员工，从而提升整体业务水平。

尽管外包人员在银行运营中扮演重要角色，但他们并不能直接转换为正式员工。银行更倾向于通过正规招聘流程选拔人才，以保证团队的专业性和稳定性。同时，这也为高校毕业生提供了更多的就业机会和发展空间。

值得注意的是，银行可能会与派遣公司建立长期合作关系，通过内部推荐或特定项目的形式，为优秀的外包人员提供转正机会。但这需要满足严格的评估标准和流程，确保每位员工都能在公平公正的环境下竞争。

总之，外包人员转为正式员工的道路并不平坦。银行更偏好通过正规招聘渠道吸纳人才，以确保团队的专业性和稳定性。同时，银行也会在特定情况下为表现出色的外包人员提供转正机会，但这一过程需要经过严格的评估和筛选。