在编制工资的记账凭证时，我们首先需要区分两种情况：计提工资和发放工资。

对于计提工资的情况，应当记录如下：

借：销售费用-工资、管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资-工资费

当工资实际发放时，记账凭证应为：

借：应付职工薪酬-工资-工资费

贷：银行存款-银行账号

若工资总额超过起征点，还需要单独编制与个人所得税相关的业务凭证。

同时，如果有代扣代缴个人保险及公积金的情况，也应单独编制相应的凭证。这样的操作有助于确保财务记录的完整性和准确性。

具体而言，代扣代缴个人保险及公积金的记账凭证应如下：

借：应付职工薪酬-工资-工资费

贷：其他应付款-保险费

贷：其他应付款-公积金

这些凭证的编制不仅有助于公司准确掌握财务状况，也符合国家相关法律法规的要求。

此外，编制记账凭证时还需注意，确保所有记录准确无误，及时更新财务系统中的数据，以便更好地进行财务分析和决策。

通过规范的记账凭证编制流程，可以有效避免财务风险，提升企业的财务管理效率。