撰写面试评估报告，必须谨慎用词，避免过于苛责，以免伤及面试者的自尊心。评估报告的措辞至关重要，其影响面试者的情绪和信心。

当决定录用面试者时，评估报告应直接、正面地表达。反之，若不考虑录用，报告撰写时应先突出面试者的优势与强项，随后以婉转的方式指出未能入选的原因，以减轻面试者可能受到的打击。

评估者应以客观、公正的态度审视面试者的表现，同时充分考量其潜力与适应性。通过具体、建设性的反馈，帮助面试者了解自身的优势与改进空间，促进个人成长与职业发展。

撰写评估报告时，避免使用过于负面或具有伤害性的词汇，应注重鼓励与积极激励。面试者在阅读评估报告时，能够感受到尊重与理解，有助于建立良好的反馈机制，促进双方的沟通与合作。

总之，撰写面试评估报告时，应保持同理心与专业性，以期达到帮助面试者自我提升与企业选拔人才的双重目的。通过合理的评估与反馈，实现个人与组织的共同成长与发展。