参照公务员法管理的事业单位，使用事业编制，但需要参加公务员考试，比如设区市的城管部门。这类单位在管理和待遇上兼具公务员和事业单位的特点，人员享有较为稳定的收入和福利，但必须通过公务员考试才能进入。

全额拨款事业单位，通常被称为全额财政拨款事业编制，多为公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。这些单位的经费完全由财政拨付，员工的收入和福利与财政拨款直接相关，待遇相对稳定。

差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，员工的待遇和收入在一定程度上与财政拨款挂钩。这种单位包括医院和部分景点等。这类单位的收入部分来自财政拨款，部分来自自身经营收入，员工的待遇和经营状况密切相关。

自收自支事业单位，实际上与企业相似，待遇和经营状况息息相关。多为服务型事业单位，如设计院等。这些单位的收入完全依靠自身经营，员工的收入和福利直接与单位的经营状况挂钩。

各类事业单位的编制差异，不仅体现在管理和待遇上，还体现在招聘和晋升机制上。对于有志于从事这些工作的人员来说，了解这些编制的不同特点，有助于做出更合适的职业选择。

这些事业单位在提供公共服务和促进社会发展方面发挥着重要作用。通过合理设置和管理各类编制，可以更好地满足社会需求，提高公共服务质量。

不同类型的事业单位编制，反映了我国在公共管理和服务领域的多元化尝试。通过分类管理和合理配置资源，可以提升公共服务水平，更好地满足人民群众的需求。

值得注意的是，各类事业单位编制的设置和管理，需要遵循国家相关政策和法规，确保公平公正，维护公共利益。