教师招聘过程中，笔试与面试的评分权重比例常以6:4体现。具体分差计算方法，可依实际情况调整。下文提供一种可能的算法：

首先，设定笔试与面试满分分别为100分与50分。

接着，计算实际得分，以笔试80分，面试40分为例。

然后，根据6:4权重比例计算加权得分。笔试得分乘以0.6，面试得分乘以0.4，二者相加。如：(80*0.6) + (40*0.4) = 48 + 16 = 64。

再计算分差，以总分150分为例，分差即为150 - 64 = 86。以此算法，分差反映笔试与面试得分差距，差距越小表示两者分数接近，差距越大则分数相差显著。