内推是一种性价比极高的招聘方式。推过来的简历完全免费，且真实可信，新员工入职后的团队融入性也相对较好，这无疑为公司节省了不少时间和成本。

利用招聘网站寻找候选人虽然需要应对众多阻碍因素，但必须以量取胜，大量地、主动地打电话约候选人，才能提高成功率。这种方式虽然沟通成本较大，但也能确保找到合适的人选。

校园招聘与学校合作则可以获取大量应届生资源，为公司提供了广泛的挑选余地。这种合作不仅能为公司带来新鲜血液，还能培养未来的优秀人才。

内推机制不仅能够节省成本，还能提高招聘效率。因为推荐者对候选人的了解程度较高，这使得候选人入职后的适应期缩短，有助于更快地融入团队。

招聘网站虽然沟通成本较高，但通过大量联系候选人，可以提高招聘的成功率。这种方式虽然需要花费更多时间和精力，但也为企业提供了更多的选择。

与学校合作进行校园招聘，可以为公司提供丰富的应届生资源。这种合作不仅有助于吸引新鲜血液，还能与高校建立长期合作关系，为公司培养和储备人才。

综上所述，不同的招聘方式各有优劣。企业可以根据自身需求和资源选择最适合自己的招聘方法，以实现人力资源的有效配置。