中小学教师招聘考试中，笔试和面试的成绩各占总成绩的50%。这意味着，如果考生在笔试中取得了100分，而在面试中得到了80分，那么总成绩的计算方式为笔试成绩乘以50%，加上面试成绩乘以50%。具体来说，就是100分乘以50%，再加上80分乘以50%，即100×0.5+80×0.5=90分。由此可见，总成绩为90分。

在许多招聘考试中，笔试和面试都是评估应聘者能力的重要环节。笔试通常考察应聘者的专业知识和理论水平，而面试则侧重于考察应聘者的实际工作能力和综合素质。因此，笔试和面试的成绩被赋予相同的权重，以确保招聘过程的公平性和全面性。

在中小学教师招聘中，这样的评分方式有助于筛选出既有扎实理论基础，又有较强实际工作能力的优秀候选人。对于考生而言，这既是挑战也是机遇，需要在笔试和面试两个方面都表现出色，才能在竞争中脱颖而出。

值得注意的是，不同的招聘考试可能会有不同的评分标准和权重分配。例如，在某些考试中，面试可能会被赋予更高的权重，因为学校更看重教师的实际教学能力和沟通技巧。但在中小学教师招聘中，笔试和面试各占50%的情况较为常见，这也体现了对考生综合能力的重视。

总的来说，中小学教师招聘考试采用笔试和面试各占50%的评分方式，旨在确保选拔过程的公正性和全面性。这种评分方式不仅能够考察应聘者的专业知识，还能评估其实际工作能力和综合素质，为学校挑选出最适合的教师。