在职状态涵盖多种情形，如在岗、长期病休、待岗和内退等。在职职工需严格遵守单位规定，其余情况则可以照常进行。在职职工特指那些在单位工作，并由单位支付工资的各类人员，这包括与单位签订劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系条件的在岗职工。在职职工的定义中明确指出，不包括已经离开单位但仍保留劳动关系的离岗职工。

在职职工不仅指那些在岗位上积极工作的人员，还包括那些因学习、病假、产假等原因暂时离开工作岗位，但单位依然为其支付工资的人员。这些人员虽然暂时不在岗位，但依然是在职状态，体现了单位对员工的关怀。

长期病休的在职职工同样被视为在职状态，他们通常会享受单位提供的医疗保险和相关福利。待岗职工则是指由于单位生产经营状况等原因暂时没有工作岗位，但单位仍保留其劳动关系的人员。内退职工则是在单位内部实行的一种提前退休制度，他们虽然提前退休，但仍保持与单位的劳动关系。

在职状态的多样性反映了现代企业对员工的包容性和灵活性。无论是正式在岗、长期病休、待岗还是内退，单位都会根据具体情况提供相应的保障和支持，以确保职工的权益和福利。

在职职工在单位中的角色至关重要，他们不仅是单位运营的基石，也是单位文化的重要组成部分。在职状态的定义有助于明确单位与职工之间的权利和义务，促进双方的和谐共处。