奖金应计入“应付职工薪酬”科目下的二级明细科目“奖金”。会计分录为：借方记录为“应付职工薪酬——奖金”，贷方记录为“银行存款/库存现金”。这一科目的设置有助于企业准确核算和管理员工薪酬。企业根据规定支付给员工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等，均需通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

“应付职工薪酬”是一个负债类账户，用于记录企业应支付给员工的薪酬。企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金也需在该科目中核算。该账户的贷方记录增加，即企业需支付的薪酬增加；借方记录减少，即实际支付的薪酬减少。期末余额通常在贷方，表示企业尚未支付给员工的薪酬总额。

企业在设置“应付职工薪酬”账户时，还需进一步细分，如“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等，以便更详细地记录和管理相关费用。

对于奖金的具体处理，企业可以根据实际情况，选择合适的二级明细科目进行核算。例如，若奖金与特定项目或业绩相关，可将其归入“奖金”明细科目；若奖金与员工福利相关，则可归入“职工福利”明细科目。

在实际操作中，企业需要定期检查“应付职工薪酬”账户，确保及时支付应付款项。同时，企业还需确保会计记录的准确性和完整性，以便为税务申报和其他财务报告提供准确的数据。