初中学校招聘教师的过程通常在每年的五六月份启动。在这个阶段，学校会向当地教育局上报编制情况，明确表示需要招聘新教师。教育局收到学校的请求后，会向人事局申请相应编制，待获得批准后，会在媒体上发布招聘信息。

符合条件的应聘者可以在规定时间内报名参加考试。考试内容可能包括专业知识测试、教育教学能力测试以及面试等环节。通过考试的应聘者将有机会成为学校的正式教师。

而如果学校需要招聘临时代课教师，则流程相对简单得多。应聘者只需直接到学校了解需求，通过简单的面试或试讲，便可以开始工作。

对于正式教师的招聘，学校通常会设定严格的筛选标准。例如，应聘者需要具备相应的学历背景、专业资格证书以及教学经验等。此外，学校还会考察应聘者的教学理念、沟通能力以及团队合作精神等。

招聘过程中，学校还会组织面试，以便更全面地了解应聘者的教学能力和个人素质。面试环节可能包括模拟课堂授课、答辩以及与现有教师的交流等。

通过严格的筛选和面试，学校最终会选出最适合的应聘者。这些教师将被正式录用，并加入学校的教师团队，为学生们提供高质量的教育服务。