内蒙古事业单位联考主要测试两个科目：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。《综合应用能力》分为五类，分别是综合管理类、自然科学专技类、社会科学专技类、医疗卫生类和少数民族语言类，每类考试满分为150分。《职业能力倾向测验》满分为150分。这两科的成绩各占笔试成绩的一半。对于工勤技能岗位，考试科目为《综合基础知识》和《职业能力倾向测验》，每科满分为150分，同样各占笔试成绩的一半。考试聘用岗位的总成绩计算方法是笔试成绩占60%，面试成绩占40%。其中，教师岗位和以技能操作为主的岗位，笔试成绩与面试成绩各占总成绩的50%。

进入面试的候选人将根据笔试成绩从高到低排序，按照招聘岗位1:3的比例进行筛选。这意味着每三个笔试成绩最高的候选人中，只有一人能够进入面试环节。这一比例有助于确保进入面试的候选人具有较高的素质和竞争力。

内蒙古事业单位联考的笔试成绩占到了总成绩的重要部分，因此考生在备考时需要全面复习这两个科目，尤其是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，以确保在考试中取得好成绩。同时，考生还需要关注教师岗位和以技能操作为主的岗位的特殊评分标准，以便更好地准备面试部分。

考试聘用岗位的总成绩构成使得笔试成绩在总成绩中占据主导地位，因此考生在备考时需要重点复习和提高笔试成绩。对于教师岗位和以技能操作为主的岗位，考生还需要关注面试的特殊评分标准，以便更好地准备面试部分。

总的来说，内蒙古事业单位联考的笔试成绩对总成绩的影响较大，考生需要全面复习两个科目，并且根据岗位特点进行有针对性的备考，以提高笔试和面试成绩，从而提高在招聘过程中的竞争力。