事业编人员晋升副科级需要满足一定条件，并经过相应流程。

事业编人员晋升副科级，首先需要满足基本的任职条件。这些条件通常包括：年龄原则上在35岁以下，具备大专及以上学历，参加工作三年以上，且连续三年年度考核称职。此外，还需要符合任职的其他条件，这些条件可能因岗位需求而有所不同，具有灵活性。在学历方面，虽然大专是基本要求，但部分岗位可能要求本科及以上学历。同时，事业编人员还需在工作中展现出良好的管理能力、领导才能以及工作业绩，这些都是晋升的重要考量因素。

晋升副科级的流程一般包括以下几个步骤：首先，由单位或领导进行推荐；随后，组织部门会进行考察，包括民主推荐、个别谈话等环节，以确保人选符合任职要求；考察通过后，会进行公示，公示期一般不少于一周，以接受群众的监督；公示无异议后，经县委常委会或相应级别的组织部门讨论通过，最终由人社局代县政府起草任命文件；被提拔人员需到组织部报到，并在新单位任职，试用期一年；试用期满后，如表现合格，即可正式担任副科级职务。

值得注意的是，事业编人员晋升副科级的机会相对行政编制人员较少，受编制身份限制较大。因此，对于年轻的事业编人员来说，努力通过公务员考试考录为公务员可能是一个更好的发展路径，以获得更多的晋升机会和空间。此外，在县级单位工作的事业编人员通常没有机会直接提拔为行政副科级，但可以通过下调到乡镇并符合一定条件来破格提拔为副镇长，从而转为公务员身份。具体条件可能因地区政策而有所不同，需根据实际情况进行判断。

综上所述，事业编人员晋升副科级需要满足多方面的条件，并经过严格的考察和公示流程。对于有志于晋升的事业编人员来说，不断提升自身能力和素质、积极展现工作业绩、争取领导和同事的认可和支持是至关重要的。